Libros para consultar

Para familias:

- Morris, R. (2008). La guía para la familia monoparental. Editorial Pearson Educación.

- Peterson, M. y Werner, D. (2005). Padres solteros, separados y viudos para dummies. Editorial Granica.

Para profesionais:

- Fernández Cordón, J. A. y Tobío, C. (1998). Las familias monoparentales en España. Centro de Investigaciones Sociológicas.

- Flaquer, L.; Almeda, E. y Navarro. L. (2006). Colección de estudios sociales. Obra Social. Fundación la Caixa.

- Madruga, I. (2006). Monoparentalidad y politica familiar. Dilemas en torno a la madre cuidadora. Centro de investigaciones Sociológicas.

- Navarro, I.; Musitu, G. y herrero, J. (2007). Familias y problemas. Editorial Síntesis.

Loitemos!

  • Nove nais solteiras, en paro e sen ningunha axuda. Son veciñas do barrio madrileño de Malasaña que decidiron ocupar un bloque de vivendas baleiro. Teñen o apoio do banco de alimentos do barrio e de moitos veciños. Pero un futuro moi incerto: queren pactar cos propietarios do edificio para pagarlles un aluguer social. É un edificio embargado que, por agora, ninguén reclama. A realidade de miles de persoas que non contan cunha vivenda digna subyace un problema común en toda España. Con todo, esta situación resulta especialmente agresiva na comunidade madrileña.
 
 
  • Únete á petición de Save the Children para que o Goberno de España e os Gobernos das Comunidades Autónomas desenvolvan e apliquen políticas con medidas e investimentos efectivos que loiten contra a pobreza infantil no noso estado. Asinar a petición

Federacións - Fundacións - Asociacións



  • A Federación de Asociaciones de Madres Solteras (FAMS) é unha entidade independente sen ánimo de lucro que traballa dende o ano 1.994. Naceu co respaldo de varias asociacións que contan con ampla experiencia e obxectivos comúns no recoñecemento, apoio e promoción das familias monomarentales.Estas asociacións uníronse co obxectivo común de axuntar esforzos e trasladar con máis forza os seus problemas, inquietudes, necesidades e reivindicacións ante as administracións públicas. FAMS Acceder á páxina web 
  • FAMS Familias monoparentales. Acceso á páxina web
  • Fundación Madrina xorde no ano 2000, tras detectarse que un 95% dos casos das novas e adolescentes en España, en situación de risco e dificultade psico-social, quedan desatendidos por falta de recursos, presentando graves problemas colaterales que lles leva a unha "espiral de perda", como a exclusión social, o abandono ou a marginalidad. O proxecto de Madrina empezou coa achega de profesionais sensibles a unha realidade que afecta á infancia e á muller dos nosos días e madurouse coa experiencia dos membros que participan no mesmo. Traballan no ámbito da muller, maternidad, infancia e saúde desde fai 12 anos, centrándonos na protección e axuda da muller e a súa maternidad, actuando nas áreas de atención social, saúde, formación laboral e acompañamiento da moza gestante. Acceder á páxina web

  •  O Instituto da Muller e para a Igualade de Oportunidades (IMIO) é un organismo autónomo adscrito ao Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, que ten como funcións o promover e fomentar a igualdade de ambos sexos, facilitando as condicións para a participación efectiva das mulleres na vida política, cultural, económica e social, así como a de impulsar políticas activas para o emprego e o autoempleo das mulleres e a de fomentar e desenvolver a aplicación transversal do principio de igualdade de trato e non discriminación. Acceder á páxina web

  • A AMS "Isadora Duncan" foi fundada no ano 1984, na cidade de León (España), por un grupo de nais solteiras co obxectivo primordial de reivindicar e facer valer os dereitos que como muller e familia outórganlle as leis españolas, loitando contra a discriminación evidente ou soterrada, que pola súa condición padecen. Acceder á páxina web

 
  • Rede Social da F.F.M. Isadora Duncan, un espazo para que as familias monoparentales se coñezan, se axuden e intercambien experiencias. Acceder á páxina web  

Reportaxes - Debates


  • "Los hijos de la crisis" por Redrum Films. Hai pobreza infantil en España? Diversos informes avalan que máis do 30% da poboación infantil española sofre este problema. Un efecto provocado pola crise económica que sofre unha gran parte de Europa. Nesta reportaxe analizase esta situación xunto a diversos organismos como Unifec ou Educo, sen deixar de lado a parte que máis está sufrindo esta situación como a asociación de veciños das Lagunillas ou o testemuño de Ana Mari, unha muller que loita por poñer un prato de comida a diario na súa mesa.

      
  • Nais soas, familias vulnerables. En España hai preto de medio millón de mulleres que levan elas soas as rendas da familia. É un dos colectivos con máis risco de sufrir exclusión social, especialmente si a nai é inmigrante. O nivel de pobreza é moi elevado porque as dificultades que se atopan á hora de conciliar traballo e familia restrínxenlles o acceso ao mercado laboral. Babel en TVE.12 de decembro de 2010. Ver reportaxe

  • O Obxectivo analiza a pobreza infantil na España da crise, con 3 de cada 10 nenos/as en risco de exclusión. Unicef recolle que os e as pequenas son quen máis están sufrindo a recesión, moitas veces por mor da ineptitude de quen gestionan esta situación. O pai Anxo, presidente de Mensajeros da Paz, afirma respecto diso:"Los políticos a veces creen que las ONG somos adversarios u opositores. Somos colaboradores y a veces sustitutos".



  • Debate sobre familias monoparentais. Para todos la 2 en RTVE. Ver debate


  • Inocentes, la pobreza infantil en España. Unha reportaxe sobre a situación da pobreza infantil en España.




Videos





 

  • Máis de 2,7 millóns de nenos e nenas en España son candidatas á pobreza. A realidade da pobreza infantil en España non mellorou, a crise e os recortes sociais cebáronse sobre a poboación máis vulnerable nos últimos anos e especialmente sobre a infancia. 
 

  •  En España hai 1.754.000 fogares formados por unha nai ou un pai cos seus fillos e fillas. O 82% deles encabézaos unha muller, son as coñecidas como familias monomarentales. Nestas familias máis da metade dos nenos e nenas viven en situación de pobreza, unha realidade que se agrava debido á situación particular que, pola súa condición de nais soas, viven estas familias. Más solas que nunca
 


 

Noticias

  • Techo y comida é unha película de Juan Miguel del Castillo con Natalia de Molina. Rocío é unha nova nai solteira e sen traballo que non recibe ningún tipo de axuda nin subsidio polo que non pode facer fronte aos pagos do aluguer do piso no que vive. Entre a vergonza e o temor a perder tutélaa do seu fillo Adrián, de 8 anos, Rocío sofre en soidade unha situación de precariedad que lonxe de mellorar, empeora cada día.Unha historia conmovedora, tenra e dura ao mesmo tempo, tan necesaria como incómoda que pon ao descuberto as vergonzas dun sistema que abandona ás persoas. En cines o 4 de decembro de 2015.
 

  • Ás familias monoparentales non lles saen as contas. Son o 10 % das familias e máis da metade está en risco de pobreza. As Asociacións de Nais Solteiras aseguran que Facenda lles penaliza.  El País, 25 Novembro de 2015. Ler noticia
 
  • Introducen o concepto de familia monoparental nos baremos de selección de centro escolar, otorgándolles 3 puntos adicionais. 20 minutos, 17 de Novembro de 2015. Ler noticia

  •  Máis da metade das nenas e nenos que viven con nais solteiras, en risco de pobreza. El País, 2 de Xullo de 2015. Ler noticia

  •  Un/nha de cada tres nenos/as vive baixo o umbral da pobreza en España. El País, 5 de Xuño de 2015. Ler noticia

  • As familias monoparentales séntense discriminadas polo Goberno. Son 1,7 millóns de familias e supoñen xa o 10% do total dos fogares españois. Cadena Ser, 1 de Xuño de 2015. Ler noticia

Artigos de interese

  • Sabemos o que significa estar en situación de pobreza ou exclusión social?
Save the Children. Ler artigo

  •  As nais solteiras e as súas fillas e fillos, as persoas máis vulnerables en Euskadi.
Save the Children. Ler artigo

Consellos para superar unha entrevista de traballo

A entrevista de traballo é un punto culminante no proceso de búsqueda de emprego. O obxectivo da mesma é obter un posto de traballo, polo que deberás saber "vender" a túa candidatura á empresa demostrando que as túas aptitudes, coñecemento, habilidades e experiencia son as idóneas para ocupar a vacante. 

Antes da Entrevista...

  • Coñece todo o que poidas da empresa
  • Estudia as túas aptitudes, a túa experiencia e a túa formación
  • Leva o currículum e coñecelo perfectamente, xa que se basaran nel
  • Fai unha relación dos teus puntos débiles e prepara argumentos para defendelos
  • Se che citan por escrito, o correcto é que chames para confirmar a túa asistencia
  • Non acudas con gafas oscuras
  • Comproba a túa aparencia (evita ropua chamativa)
  • Vai so ou soa
  • Chega pronto (5 minutos antes)
  • Prepara a entrevista, a persoa seleccionadora vai facerlo tamén 

Durante la Entrevista...



  • Saúda a persoa entrevistadora cunha fórmula convencional: Boas tardes Sr... 
  • Séntate dereito/a, nin no borde da cadeira (inseguridad), nin repantingado/a (falta de respeto)
  • Non sexas o/a primero/a en extender a man
  • Saúda cun apretón de mans e sonríe, mirándolle aos ollos
  • Non te sentes ata que cho digan
  • Non tutees si non cho indican
  • Estáte atento/a e simpático/a
  • Evita poñerte nervioso/a e os xestos que o indiquen como morderse as uñas, golpear co boli na mesa, axitarte no asento...
  • Non fumes
  • Non interrumpas
  • Mira á persoa entrevistadora aos ollos, pero sen intimidar
  • Deixa que a persoa entrevistadora tome a iniciativa
  • Non fales demasiado, nin demasiado pouco
  • Cuida o teu lenguaxe
  • Non peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
  • No te aproximes moito a él/ela
  • No pongas os codos encima da mesa do entrevistador/a
  • Non cruces os brazos, pode parecer que estás á defensiva
  • Se che ofrecen unha bebida podes aceptar pero, que non sexa alcohólica



Vídeo titorial: como facer unha carta de presentación



O Curriculum Vitae pode ir acompañado dunha carta de presentación. Os obxectivos fundamentais da carta de presentación son dous:
  • Despertar o interés de quen vai recibir a túa candidatura (que lea o teu Curriculum Vitae con atención).
  • Poñer de relevo os datos máis destacados do teu Curriculum Vitae, que fan de ti a persoa idónea para ese posto de traballo.



Temos que ter en conta que a carta de presentación é o envoltorio do Curriculum e é o que vai marcar a diferencia respecto a outros/as candidatos/as; debemos intentar dar a impresión de que lle dedicamos tempo e atención á hora de redactarla e, sobre todo, que está diseñada, única e exclusivamente para unha oferta, candidatura ou agradecemento concreto.